Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по промени
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по промени, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне ефективното управление на организационни трансформации. Идеалният кандидат ще има опит в планирането, координирането и изпълнението на стратегии за промяна, които подобряват ефективността, ангажираността на служителите и адаптивността на компанията към нови предизвикателства. Ролята изисква силни комуникационни умения, аналитично мислене и способност за работа с различни заинтересовани страни.
Основните отговорности включват разработване на планове за управление на промяната, идентифициране на потенциални рискове и съпротива, както и създаване на стратегии за обучение и комуникация. Специалистът по промени ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, HR екипа и други ключови отдели, за да гарантира, че промените се внедряват гладко и ефективно.
Кандидатът трябва да има доказан опит в управление на проекти, силно разбиране на организационната динамика и умения за анализ на въздействието на промените. Сертификация в управление на промяната (напр. PROSCI, ACMP) ще се счита за предимство.
Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринасяте за устойчивото развитие на организацията чрез ефективно управление на промени, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на промяната
- Координиране на комуникационни и обучителни инициативи
- Оценка на въздействието на промените върху служителите и процесите
- Идентифициране и управление на рискове, свързани с промяната
- Работа с ръководството и заинтересованите страни
- Подкрепа на екипите по време на преходни периоди
- Създаване на планове за ангажиране на служителите
- Мониторинг и отчитане на напредъка на инициативите за промяна
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на управление, психология или сходна дисциплина
- Минимум 3 години опит в управление на промени
- Сертификация в управление на промяната е предимство
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за анализ и решаване на проблеми
- Опит в работа с различни заинтересовани страни
- Способност за управление на множество проекти едновременно
- Гъвкавост и адаптивност към динамична среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управление на организационни промени?
- Как се справяте със съпротива към промяна?
- Какви инструменти използвате за планиране на промяна?
- Как комуникирате промяна към различни нива в организацията?
- Как измервате успеха на инициативите за промяна?
- Какви са най-големите предизвикателства, с които сте се сблъсквали?
- Какво ви мотивира да работите в областта на управление на промени?
- Какви методологии за управление на промяната познавате?
